أزمة في أياكس بسبب تصريحات كرويف

ذكر نادي أياكس أمستردام الهولندي لكرة القدم أن الانشقاق بين أعضاء مجلس إدارته ما زال مستمراً.


وأوضح النادي، في بيان على موقعه بالانترنت، أنّ اجتماع مجلس المفوّضين، الذي يضم أربعة من أعضاء مجلس إدارة النادي، شهد أزمة ثقة بين أسطورة كرة القدم الهولندي يوهان كرويف من ناحية وكل من ستيفن تن هاف وإدغار ديفيدز وماريان أولفرز وبول رومر من ناحية أخرى.

وذكر النّادي في بيانه "خلال الإجتماع ، أكّد كرويف أنه لم يعد مستعدًا على الإطلاق للعمل من أجل تجديد هذه الثقة وإستعادتها".

وأضاف البيان أنّ هذا الإجتماع أسفر عن العديد من التداعيات ولكنّه لم يُشر إلى هذه التداعيات.

ونشأ الخلاف وبرز بوضوح داخل مجلس إدارة النادي نتيجة للقرار الذي اتخذه الأعضاء الأربعة الآخرون في مجلس الإدارة بتعيين لويس فان غال مديرًا تنفيذيًا للنّادي دون معرفة كرويف مستشار النادي والذي يحظى بعضوية فخرية في مجلس الإدارة.

كما تفاعل فرانك دي بور المدير الفني لفريق أياكس أمس الاثنين بقوة مع الإدّعاءات حول إصدار كرويف تصريحات عنصرية ضد ديفيدز. وقال بوير :"إنني مصدوم، يوهان ليس عنصريا".

وتردّد أن كرويف قال لديفيدز إنه يشغل منصب عضو في مجلس المفوّضين بالنادي فقط لأنه "أسود".

وبحسب صحيفة "إن آر سي" الهولندية، ذكر الصحفي أرنو فيرميولين ليل أمس الأوّل الأحد لبرنامج "ستوديو فويتبال" بقناة "إن أو إس" إن كرويف قال لديفيدز "لتعرف أنك هنا فقط لأنّك أسود".

وأكد تن هاف صحّة ما رددته التقارير عن هذه الإهانة الموجهة من كرويف إلى ديفيدز.

وقال دي بور لوكالة الأنباء الهولندية "إيه إن بي" أمس:"بالتأكيد أنا مصدوم، هذا شيء لا ينبغي التسامح معه في أي ناد".

ولكن دي بور خرج ليدافع عن كرويف، قائلا :"أعرف يوهان جيدا وعلى أي حال هو ليس عنصريا، هذا أمر لا يقبل النقاش".

ولدى مغادرته الإجتماع الذي عُقد أمس الأوّل الأحد، علّق ديفيدز في تصريحات لقناة "إن أو إس" بأنه "يتمّ في أحيان كثيرة تخطي الحدود بل وسماع تعليقات عنصرية" داخل مجلس إدارة أياكس الذي يضمّ إجمالا 24 عضوًا.

رغم ذلك، قال إدغار أنه لا يرغب في الكشف عن تفاصيل تتعلق بمن أطلق تلك التعليقات.

وإجتمعت إدارة النادي في محاولة لإنهاء الخلاف بين كرويف ومجلس مفوّضي النادي بشأن قرار التعاقد مع لويس فان غال كمدير للنادي اعتبارًا من حزيران/يونيو 2012 .

ومع سوء العلاقة بينهما، غضب كرويف لعدم استشارته قبل اتخاذ قرار تعيين غريمه وهدّد بالاستقالة إذا ما أيّدت الإدارة ذلك القرار.